医療法人社団 六翠会は、女性活躍推進法に基づき、令和４年４月１日から令和９年３月３１日の間「男女ともに平均勤続年数を２０年以上とする」を目標に掲げ、「利用可能な両立支援制度を周知する」及び「妊娠中、産前産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する」以上２項目の取組を実施します。詳しい内容は以下をご覧ください。

　　　　　医療法人社団六翠会

　　　　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１  計画期間：令和４年 ４月 １日 ～ 令和９年 ３月 ３１日

２  当社の課題

　   課題１：男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数

　　　　　　自体は短い

３ 目  標

   「男女ともに平均勤続年数を２０年以上とする」

４ 取組内容と実施時期

   「取組１：利用可能な両立支援制度を周知する」

    ・令和 ４年 ４月～　休職や短時間勤務を希望する職員につい

　　て、予め把握できるよう担当窓口を案内する。

　・令和 ５年 ４月～　担当者より職員の希望を聞き取り、可能な

　　制度や対応を提案する。また、所属長等と相談のうえ独自の

　　制度の検討を行う。

　・令和 ８年 ４月～　職員の勤務状況に無理がないか、聞き取り

　　を行いながら両立支援制度の周知徹底を図る。

　「取組２：妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や

　　　　　処遇に関して周知する」

　・令和 ４年 ４月～　担当者が出産や育児に関する給付金制度等

　　の知識について習得できるよう勉強会を開催する。

　・令和 ５年 ４月～　産前休業前より手当金や制度の内容、職員

　　の育児休業の希望等を確認し情報提供を行う。また、休職中は

　　適宜連絡をとり状況に応じて延長や必要書類の案内を行う。

　・令和 ８年 ４月～　職場復帰後、職員に聞き取りを行い案内の

　　時期や内容について改善点を確認する。